Корпоративный портал (сайт) – один из видов интернет проектов которые, как правило, нацелены на автоматизацию труда и прибыли компании.
Официально существует разделение корпоративных сайтов на:

  • Корпоративный сайт
  • Корпоративный информационный портал
  • Корпоративный экспертный портал
  • Корпоративный портал приложений
  • Корпоративный портал совместной работы

Мы предлагаем разработку корпоративного портала для организаций среднего бизнеса, используя понятие все в одном.
Подобный сайт может быть разработан как для организации с небольшим количеством персонала от 20 человек состава ИТР, так и для больших компаний, имеющих на своем балансе десятки филиалов и большое количество ИТР работников, которые непосредственно будут работать с сайтом.
Зачем Вашей компании корпоративный портал? Постараемся ответить.

  • Экономия рабочего времени, наверно главный аргумент
    • Вы сокращаете издержки на поиск той или иной информации, необходимой для реализации рабочего процесса;
    • Вы минимизируете потери информации;
    • В связи с этим ускоряются бизнес процессы;
    • Пропадают проблемы с коммуникациями между сотрудников;
    • Более быстрая адаптация нового персонала;
  • Оптимизируйте бизнес-процессы
    • Ответственные лица будут организованно, последовательно, обрабатывать асе поступающие заявки;
    • При включении системы документооборота, сотрудники будут совместно работать над документами;
    • Вы получите значительную экономию на скорости прохождения операций;
    • Связи между подразделениями станут намного эффективнее;
    • Значительно снизится потребность в командировках при территориально-распределенной структуре компании.
  • Повысьте качество управленческих решений:
    • в рабочих группах можно будет обсуждать и корректировать совместные планы;
    • внутренние коммуникация станут намного эффективней;
    • результаты работы сотрудников и подразделений обретут прозрачность;
    • решения типовых бизнес-задач сотрудники будут находить в корпоративной базе знаний.
  • Повышайте эффективность сотрудников:
    • персонал будет в курсе того, что происходит в компании и подразделениях;
    • опыт работы будет копиться в корпоративной базе знаний;
    • знания будут использоваться многократно и передаваться внутри компании;
    • рабочие группы смогут работать сообща над проектами и документами;
    • кадры будут постоянно обучаться и проходить проф. переподготовку.
  • Обеспечьте контроль и управляемость:
    • процесс работы всех подразделений компании станет прозрачным;
    • внутренняя переписка сотрудников будет под контролем;
    • доступ к Интернету можно будет ограничить или совсем отключить;
    • внутренняя система сообщений на портале заменит собой ICQ и другие интернет-пейджеры;
    • занятость и отсутствие сотрудников можно будет контролировать;
    • обратная связь с персоналом станет быстрее и эффективнее.
  • Добейтесь эффективности бизнеса:
    • повысится качество работы и обслуживания клиентов компании;
    • вырастет конкурентоспособность компании на рынке;
    • имидж компании поднимется в глазах сотрудников, клиентов, партнеров и инвесторов.